スタッフの声

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歯科衛生士 川田 裕美子(勤務歴4年)

歯科衛生士 川田 裕美子

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  • 医療法人靖正会で「成長した」と感じることは何ですか?

    物事のとらえ方や考え方
    理事長が常に前向きで挑戦力のある方なので、影響されたように感じる

  • 医療法人靖正会の「良い所」「誇れるところ」「強み」は何ですか?

    人間力の高さ、個々のスキルやそれを磨こうとする向上心が素晴らしいと思う

  • あなたが仕事をする上でのポリシーや、心がけていることは何ですか?

    笑顔を忘れないこと、人を大切にすること、愛情

  • 一緒に働く仲間であるスタッフ同士の雰囲気や関係性はどうですか?

    すごく良い。
    女性の職場にありがちな派閥など皆無

歯科衛生士 金子 晴美(勤務歴6年)

歯科衛生士 金子 晴美

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  • 医療法人靖正会で「成長した」と感じることは何ですか?

    ・人前で発表することが少しだけできるようになった事
    ・自分の仕事だけでなく、他のスタッフの事や医院全体を見渡せるようになった事
    ・自分の役割や立場がどういうものか考えれるようになった事

  • 医療法人靖正会の「良い所」「誇れるところ」「強み」は何ですか?

    ・理念がしっかりとあり、スタッフの声が反映され、改善されていくところ
    ・予防歯科の大切さを重視しているところ
    ・Dr,Dhともに、セミナーに積極的に参加しているところ

  • あなたが仕事をする上でのポリシーや、心がけていることは何ですか?

    ・数ある歯科医院の中から、当院を選んで頂いた患者さんに対して感謝の気持ちを忘れない。
    ・絶対に良くしてあげるという熱意を持っている。
    ・患者さんを呼ぶ時は必ずマスクをはずす。
    ・帰りの見送りの時は誰よりも深く礼をする。
    ・足音、物音、話し声に気をつける

  • 一緒に働く仲間であるスタッフ同士の雰囲気や関係性はどうですか?

    年齢層が幅広いので、話題も幅広く、色々刺激になって楽しい

歯科衛生士 松井 理沙(勤務歴2ヵ月)

歯科衛生士 松井 理沙

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  • 医療法人靖正会で「成長した」と感じることは何ですか?

    患者さんの口腔内を見る機会が増えた。

  • 医療法人靖正会の「良い所」「誇れるところ」「強み」は何ですか?

    ミーティングでどうすればより良く診療等を進めることができるか考える機会が多い

  • あなたが仕事をする上でのポリシーや、心がけていることは何ですか?

    患者さんと接して、何を求めているか聞き出せるようにしていきたい

  • 一緒に働く仲間であるスタッフ同士の雰囲気や関係性はどうですか?

    変にグループになっていたりしないので、話しやすいと思います。

歯科衛生士 西原 茉莉(勤務歴2年)

歯科衛生士 西原 茉莉

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  • 医療法人靖正会で「成長した」と感じることは何ですか?

    プレゼン力や発言する事、教える事と人とのコミュニケーション

  • 医療法人靖正会の「良い所」「誇れるところ」「強み」は何ですか?

    先輩が多いので沢山の意見が聞ける

  • あなたが仕事をする上でのポリシーや、心がけていることは何ですか?

    患者さんに対する声かけ、態度

  • 一緒に働く仲間であるスタッフ同士の雰囲気や関係性はどうですか?

    話しやすい

歯科衛生士 村田 典子(勤務歴5年)

歯科衛生士 村田 典子

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  • 医療法人靖正会で「成長した」と感じることは何ですか?

    人弥が上がって色々な目線で物事を見れるようになったこと。
    リーダーシップを持って仕事ができるようになったこと。

  • 医療法人靖正会の「良い所」「誇れるところ」「強み」は何ですか?

    向上心のある組織。長期にかけてどういう風になっていきたいか、スタッフにビジョンを示してくれるのは歯科医院では珍しいと思います。またスタッフを大切にしてくれているところも強みです。

  • あなたが仕事をする上でのポリシーや、心がけていることは何ですか?

    患者さんを大切にしたいと思っています。

  • 一緒に働く仲間であるスタッフ同士の雰囲気や関係性はどうですか?

    人間関係は非常に良いと思います。ONとOFFの切り返しがしっかり出来る人ばかりなので、仕事がしやすい環境です。

歯科医師 金子 愛(勤務歴2ヶ月)

歯科医師 金子 愛

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  • 医療法人靖正会で「成長した」と感じることは何ですか?

    研修医時代はとりあえず処置を失敗せずに終わらせるといる意識でしたが、今はより良い治療が出来るようにという意識が芽生え始めたこと。

  • 医療法人靖正会の「良い所」「誇れるところ」「強み」は何ですか?

    スタッフ皆が良い診療が出来るようにしようという思いを持って仕事をしているところ

  • あなたが仕事をする上でのポリシーや、心がけていることは何ですか?

    自分が出来る100%を診療で出せるようにする

  • 一緒に働く仲間であるスタッフ同士の雰囲気や関係性はどうですか?

    スタッフ同士の仲が良いです。みなさん親切で忙しい時に質問をしても嫌な顔をされたこともありません。

歯科助手 齋藤 麻美(勤務歴半年)

歯科助手 齋藤 麻美

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  • 医療法人靖正会で「成長した」と感じることは何ですか?

    どんなときでも、周りの方への感謝の気持ちを忘れない。

  • 医療法人靖正会の「良い所」「誇れるところ」「強み」は何ですか?

    「学びたい」と思ったことを思う以上に学べる。その際、疑問に感じたことを、Drや先輩方がとても熱心に教えて下さる。業務だけでなく、人としても成長できる。

  • あなたが仕事をする上でのポリシーや、心がけていることは何ですか?

    自分のミスに言い訳をしない。1時間・1時間の成長。

  • 一緒に働く仲間であるスタッフ同士の雰囲気や関係性はどうですか?

    家族のように接してくださります。体調が悪くなったとき、保冷剤をも渡してくださり、「無理せんとき」と、皆さんが本気で心配してくださりました。とても優しいスタッフの皆さんです。

栄養士 榎 あかり(勤務歴2年)

栄養士 榎 あかり

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  • 医療法人靖正会で「成長した」と感じることは何ですか?

    ①人前で話す力と、②相手の考えていることを先読みする力です。
    まだまだ発展途上ですが、採用活動や栄養士として、Krやスタッフ大勢の前、見学の方へプレゼンしたことで、相手にどう伝えたら良いかを考えるようになりました。
    ②については、DAとして、アシスト中に次のことを考えて動くようになったことで初めよりレベルアップしたと思います。

  • 医療法人靖正会の「良い所」「誇れるところ」「強み」は何ですか?

    自分の成長だけでなく、周りのスタッフの成長についても全員が考えているところ。勉強熱心なスタッフが多く、人の話を聞くと自分も頑張ろうと思えることが多くある。周りのスタッフが困っていることは、解決するまで一緒に考えてくださったり、必要があれば、外へセミナーに行かせてくださったりもする。

  • あなたが仕事をする上でのポリシーや、心がけていることは何ですか?

    相手の立場になることです。患者さんとして、来院した時嫌な思いをする人がいないように、また、栄養指導などでも、伝えるべきことを押しつけるのではなく、必要な情報を伝えて、小さな自身に最後は選んでもらえるようにして、Krさんが不快な気持ちで帰ることがないように心がけています。

  • 一緒に働く仲間であるスタッフ同士の雰囲気や関係性はどうですか?

    基本的に仲は良いが意見を言う必要がある時は、言いたいことを言える仲だと思う。

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